老板并不能随意自己定工资，工资的设定需要遵循一定的法律规定和程序。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资设定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资的设定应当与劳动者的工作量、工作质量以及工作难度等相匹配，不能随意设定。
   • 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。这表示，工资的设定也受到国家宏观经济政策和调控的影响，不能完全由老板个人决定。

2. 工资设定的程序要求：

   • 工资的设定通常需要通过集体协商、劳动合同或公司规章制度等方式进行明确。这意味着，工资的设定不是老板单方面的决定，而是需要与劳动者或劳动者代表进行协商，并达成一致意见。
   • 在一些情况下，如公司规章制度或劳动合同中已经明确规定了工资的设定方式和标准，那么老板就需要按照这些规定来执行，不能随意更改。

3. 工资设定的合法性要求：

   • 工资的设定必须符合国家法律法规的规定，不能低于当地的最低工资标准。如果老板设定的工资低于最低工资标准，那么这种设定就是违法的，劳动者有权要求老板进行补足。
   • 工资的设定也不能存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素。如果老板在设定工资时存在这些歧视性因素，那么这种设定也是违法的，劳动者有权向相关部门进行投诉和举报。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际生活中，如果老板随意设定工资，不遵循上述原则和程序，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 建议劳动者在入职时，就与公司明确工资的设定方式和标准，并签订书面的劳动合同或协议，以避免后续出现纠纷。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，及时关注工资的发放情况，如果发现工资被随意设定或低于最低工资标准等情况，要及时采取措施进行维权。

综上所述，老板并不能随意自己定工资，而是需要遵循一定的法律规定和程序。如果你在工资方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。