老板在符合法律规定和公司章程的情况下，可以给自己开工资。但具体是否可行以及工资的数额等，需要分情况讨论：

1. 有限责任公司或股份有限公司的老板（股东）：

   • 如果老板同时是公司的员工，担任了具体的职务（如总经理、董事长等），那么根据其与公司签订的劳动合同或聘任协议，公司应当按照约定向其支付工资。这种情况下，老板给自己开工资是合法的，但工资数额应当合理，且需要符合公司的薪酬制度和相关法律法规的规定。
   • 如果老板并未在公司担任具体职务，只是作为股东或投资人，那么其通常不会从公司领取工资，而是通过分红等方式获得收益。当然，如果股东会或董事会决议通过，也可以给不担任具体职务的股东发放一定的津贴或费用，但这通常不属于工资范畴。

2. 个体工商户或个人独资企业的老板：

   • 对于个体工商户或个人独资企业，老板通常直接参与经营并承担无限责任。在这种情况下，老板给自己开工资的概念可能不太适用，因为其收入通常直接来源于企业的经营所得。不过，如果老板为了税务筹划或财务管理等目的，将部分经营所得以工资的形式发放给自己，也是可以的，但同样需要确保工资数额的合理性，并符合相关税收和财务法规的规定。

3. 需要注意的合规性问题：

   • 无论哪种情况，老板给自己开工资都需要确保合规性。这包括但不限于：工资数额应当合理，不得过高或过低；工资发放应当符合公司的薪酬制度和相关法律法规的规定；如果涉及税务问题，应当依法申报和缴纳个人所得税等。
   • 如果老板给自己开工资的行为存在违法违规情况（如虚报工资、逃避税收等），那么可能会面临法律责任和处罚。

建议：老板在给自己开工资时，应当确保合规性，并咨询专业的财务或法律人士的意见，以确保自己的行为符合相关法律法规和公司章程的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。