在老板拖欠财务工资的情况下，财务不可以自己给自己开工资。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
公司财产与个人财产的严格区分：
- 公司的资金和财务个人的资金在法律上是严格区分的。财务无权擅自用个人资金替代公司发放工资，因为这侵犯了公司的财产权。公司的工资支付责任主体是公司本身，应遵循公司正常的财务流程和决策程序。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。财务擅自用自己的钱发工资，并不能改变老板拖欠工资的事实，反而可能因违反劳动纪律和职业道德而面临法律责任。
可能构成犯罪：
- 如果财务挪用公司资金数额较大，且拒不归还，可能构成挪用资金罪。此外，如果财务利用职务便利将公司资金非法占为己有，还可能构成职务侵占罪。
劳动关系与财务管理秩序的扰乱：
- 财务擅自给自己开工资的行为模糊了用人单位在工资支付方面的责任认定，不利于劳动纠纷的妥善处理，同时也扰乱了公司的财务管理秩序。
那么，面对老板拖欠工资的情况，财务应该如何合法维权呢？
协商解决：
- 首先，财务可以尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明老板拖欠工资的事实。
投诉举报：
- 如果协商无果，财务可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门会进行调查和处理，并可能责令老板限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 财务也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 在必要时，财务还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。人民法院的判决是有法律效力的，必须履行。
总结：
面对老板拖欠工资的情况，财务应坚决维护自己的合法权益，但绝不能采取擅自给自己开工资等违法手段。正确的做法是通过合法的途径来维权，如协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等。同时，财务也应加强自身的法律意识和合规意识，遵守公司的财务管理制度和相关法律法规。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。