结论前置：被拖欠工资时，去问财务是一个可行的初步行动，但并非解决问题的最终或唯一途径。

详细分析：

1. 财务部门的角色与责任：

   • 财务部门在公司中通常负责工资的核算与发放。因此，当员工发现工资被拖欠时，首先向财务部门询问是一个合理的初步行动。
   • 财务部门可能会提供关于工资拖欠的具体原因，如资金流转问题、计算错误或审批流程延迟等，并给出预计的解决时间。

2. 财务部门可能无法解决的问题：

   • 如果工资拖欠是由于公司经营困难、资金链断裂或恶意拖欠等更深层次的原因，财务部门可能无法直接解决问题。
   • 在这种情况下，财务部门可能会建议员工与公司管理层或人力资源部门进一步沟通，或者采取法律手段来维护自己的权益。

3. 其他可行的解决途径：

   • 与公司管理层沟通：如果财务部门无法解决问题，员工可以尝试与公司管理层直接沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 劳动监察部门投诉：如果公司管理层未能给出满意的答复或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与财务或管理层的沟通记录等。
   • 员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在沟通过程中能够更准确地表达自己的诉求和依据。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果财务部门给出了明确的解决时间和方案，员工可以耐心等待并观察后续情况。
• 如果财务部门无法解决问题或给出的解决方案不满意，员工应考虑采取其他可行的解决途径，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：被拖欠工资时，去问财务是一个合理的初步行动，但员工也应做好后续行动的准备，包括与公司管理层沟通、向政府部门投诉或寻求法律帮助等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。