结论前置：被拖欠工资时，找公司财务可能有一定作用，但并非解决问题的最佳或唯一途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、找公司财务的作用与局限性
作用：
- 了解情况：公司财务通常负责工资的发放，找财务可以初步了解工资拖欠的具体原因，比如是公司资金周转问题、计算错误还是其他原因。
- 沟通协商：与财务沟通，表达你的诉求和期望，看是否能通过协商解决工资拖欠问题。
局限性：
- 决策权有限：财务人员通常没有最终决策权，他们可能只是执行上级的指示或公司的财务政策。
- 可能推诿：在涉及工资拖欠等敏感问题时，财务人员可能会以各种理由推诿或拖延，将问题推给其他部门或领导。
二、更有效的解决途径
与公司管理层沟通：
- 直接表达诉求：与公司的高层管理人员或人力资源部门直接沟通，表达你对工资拖欠的不满和诉求，要求他们尽快解决。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。
- 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门处理无果或你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要提供相关证据和证人证言，支持你的仲裁请求。仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 准备诉讼材料：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向法院提起诉讼。
- 参与诉讼程序：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：在处理工资拖欠问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留相关证据和记录，以便在需要时提供证明。
最后，被拖欠工资是一个比较常见的问题，但解决起来可能需要一定的时间和耐心。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。