拖欠工资找人力资源部门可能有一定作用，但并非最直接或最有效的途径，向劳动局（或人力资源和社会保障局、劳动监察部门）投诉才是更为高效且有力的维权方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、人力资源部门的作用及局限性

1. 内部协调：人力资源部门作为公司内部管理的一部分，通常负责处理员工关系、薪酬福利等事务。在拖欠工资的情况下，你可以首先尝试向人力资源部门反映问题，看其是否能协调公司财务部门尽快支付工资。然而，这种协调往往受限于公司内部的决策流程和财务状况，可能无法迅速解决问题。

2. 局限性：如果公司存在恶意拖欠工资或财务状况严重恶化的情况，人力资源部门可能无法有效推动问题的解决。此时，你需要寻求外部机构的帮助。

二、向劳动局投诉的优势及流程

1. 专业性与法定职权：劳动局作为负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，具有处理工资拖欠问题的专业能力和法定职权。它能够介入调查，核实情况，并采取必要的行政措施来维护劳动者的合法权益。

2. 投诉受理与调查核实：你向劳动局提交投诉后，劳动监察部门会及时受理，并启动调查程序。劳动局有权要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的事实及具体金额。若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 行政处罚与调解协商：若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动局可依据相关法律法规对其实施罚款等行政处罚，以此督促其履行支付义务。同时，劳动局还会积极组织你和用人单位进行调解协商，促使双方就工资支付问题达成和解协议，从而避免进入繁琐的法律诉讼程序。

4. 法律支持与指导：劳动局的工作人员熟悉劳动法律法规，能够为你提供关于维护自身权益的法律建议和指导，帮助你了解自己的权利和可行的维权途径。

三、投诉时应准备的材料

为了更有效地维护自己的权益，你在向劳动局投诉时，应准备好以下相关证据材料：

• 劳动合同或工作证明，以证实劳动关系的存在；
• 工资条或银行流水，以证明工资标准及支付情况；
• 考勤记录或其他能证明工作时间的材料；
• 任何其他可能支持投诉的证据，如沟通记录、短信通知等。

四、其他维权途径

虽然向劳动局投诉是解决工资拖欠问题的有效途径，但并非唯一选择。你还可以根据案件的具体情况及个人意愿，考虑通过以下方式进一步维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：若劳动局的处理未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序寻求公正裁决。

2. 向法院提起诉讼：在特定情况下，你还可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：面对拖欠工资的问题，你可以首先尝试向人力资源部门反映情况，看其是否能协调解决。但更直接且有效的方式是向劳动局投诉，利用其专业能力和法定职权来维护自己的权益。同时，准备好相关证据材料，以便在投诉过程中更有力地支持自己的主张。如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。