拖欠工资找人事部经理可能有一定作用，但并非解决问题的根本途径，且效果因公司具体情况而异。以下是从不同角度为你详细分析：
一、人事部经理在工资发放中的角色
人事部经理通常负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核以及工资福利的核算与发放等。在工资发放流程中，人事部经理往往扮演着关键角色，他们负责根据员工的出勤情况、绩效考核结果等核算工资，并提交给财务部门进行发放。
二、找人事部经理的可能效果
了解拖欠原因：
- 如果你发现工资被拖欠，首先可以找人事部经理了解拖欠的具体原因。可能是公司资金周转困难、财务流程出现问题，或者是你的工资核算有误等。通过了解原因，你可以更好地判断问题的性质，并采取相应的措施。
催促发放工资：
- 在了解拖欠原因后，你可以向人事部经理表达你的诉求，即希望尽快发放拖欠的工资。如果拖欠是由于公司内部流程问题导致的，人事部经理可能会积极协调相关部门，加快工资发放进度。
获取解决方案：
- 如果拖欠工资的问题较为复杂，人事部经理可能会与你共同探讨解决方案，如分期发放工资、提供其他形式的补偿等。这有助于你更好地应对工资拖欠带来的经济压力。
三、找人事部经理的局限性
非决策层：
- 人事部经理虽然负责公司的人力资源管理工作，但通常不是公司的决策层。因此，在涉及公司资金、政策等重大问题时，他们可能无法直接作出决定，需要向上级领导汇报并等待指示。
可能存在推诿：
- 在某些情况下，人事部经理可能会以各种理由推诿责任，如“这是财务部门的问题”、“我需要向上级汇报”等。这可能导致你无法及时解决问题，甚至陷入无尽的等待中。
无法保障权益：
- 如果公司恶意拖欠工资，找人事部经理可能无法从根本上解决问题。此时，你需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与措施
保留证据：
- 在发现工资被拖欠后，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求尽快发放拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他措施。
寻求法律帮助：
- 如果公司恶意拖欠工资，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然找人事部经理可能在一定程度上有助于解决工资拖欠问题，但并非根本途径。在面对工资拖欠时，建议你保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。