拖欠工资找工会在某些情况下是有用的，但并非在所有情况下都能直接解决问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动关系中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表职工与企业、事业单位进行协商，反映职工的意见和要求，并维护职工的合法权益。在拖欠工资的情况下，工会可以：

1. 与企业协商：工会可以与企业进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过协商的方式解决争议，促使企业尽快支付拖欠的工资。
2. 提供法律援助：工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权益和维权途径，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 组织集体行动：在必要时，工会可以组织职工进行集体行动，如罢工、示威等（但需注意，这些行动需在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序），以向企业施加压力，促使其解决拖欠工资的问题。

工会作用的局限性

尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其作用也存在一定的局限性：

1. 协商结果的不确定性：工会与企业协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。如果企业坚持不支付拖欠的工资，或者双方无法达成一致意见，协商可能无法取得预期效果。
2. 法律程序的复杂性：如果协商无果，职工可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些程序可能相对复杂，需要职工具备一定的法律知识和时间精力。
3. 工会资源的有限性：工会的资源和力量是有限的，可能无法为所有职工提供充分的法律援助和集体行动支持。特别是在一些小型企业或非公有制企业中，工会的作用可能更加有限。

应对拖欠工资的其他途径

除了找工会外，职工还可以采取以下途径来应对拖欠工资的问题：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并责令企业支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果企业仍不履行支付义务，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议与总结

1. 及时沟通：如果发现企业存在拖欠工资的情况，职工应及时与工会或企业进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
2. 保留证据：职工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果协商无果或遇到复杂的法律问题，职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，拖欠工资找工会在某些情况下是有用的，但并非万能。职工在遇到拖欠工资的问题时，应综合考虑多种途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。