找法律事务（这里应指寻求法律帮助或律师协助）在拖欠工资的情况下是非常有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，是维护自己合法权益的有效途径。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段来维护自己的权益。

实际操作角度

1. 协商与调解：在寻求法律帮助之前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以寻求律师或劳动监察部门的帮助，进行调解。调解是一种相对快速、低成本的方式，有助于双方达成共识，解决纠纷。
2. 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。在劳动仲裁过程中，律师可以为你提供法律代理，帮助你准备证据、陈述事实和理由，以及进行辩论等。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的法律程序，需要遵循一定的法律程序和规则。在诉讼过程中，律师的作用尤为重要，他们可以为你提供全面的法律服务，包括起诉、应诉、举证、质证、辩论等。

后续影响角度

1. 维护个人权益：通过寻求法律帮助，你可以有效地维护自己的合法权益，确保用人单位按时足额支付工资。这不仅可以解决当前的拖欠工资问题，还可以为未来的劳动关系奠定良好的基础。
2. 预防类似问题：在处理拖欠工资问题的过程中，你可以了解到更多的劳动法律法规和用人单位的管理制度。这有助于你增强法律意识，预防类似问题的再次发生。
3. 提升社会公平正义：通过法律手段解决拖欠工资问题，不仅维护了个人的权益，也促进了社会的公平正义。这有助于营造一个更加和谐、稳定的劳动关系环境。

建议：如果你遇到了拖欠工资的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。同时，我也建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。