拖欠工资找外地律师是有用的，但效果会因多种因素而异。以下从几个角度为你详细分析：

1. 律师的专业性与经验

• 无论本地还是外地律师，其专业性和经验都是决定案件处理效果的关键因素。一个经验丰富的劳动纠纷律师，能够更准确地分析案件，制定有效的维权策略。
• 外地律师可能带来不同的视角和经验，尤其是在处理跨地区劳动纠纷时，他们可能更熟悉不同地区的劳动法规和司法实践。

2. 地区差异与司法实践

• 不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异。外地律师如果熟悉你所在地区的劳动法规和司法环境，将能更好地为你提供服务。
• 但如果外地律师对当地情况不熟悉，可能需要花费更多时间了解当地法规和实践，这可能会影响案件处理效率。不过，这并不意味着外地律师就无法有效处理案件，因为律师可以通过研究、咨询当地同行等方式快速适应。

3. 沟通与协作

• 找外地律师可能面临沟通上的挑战，如时差、语言习惯差异等。但现代通讯工具的发展，如电话、视频会议等，已经大大降低了这些障碍。
• 有效的沟通是案件处理成功的关键。你需要与律师保持密切联系，及时提供案件所需的信息和证据。

4. 成本与效益

• 找外地律师可能涉及更高的交通、住宿等费用。你需要权衡这些额外成本与律师可能带来的额外价值。
• 如果外地律师能够提供更专业、更有效的服务，那么这些额外成本可能是值得的。

5. 实际操作建议

• 选择律师时：重点考察律师的专业背景、经验、成功案例以及对你所在地区劳动法规的熟悉程度。不要单纯以地域为标准选择律师。
• 沟通方面：与律师建立明确的沟通机制，确保信息畅通无阻。可以利用现代通讯工具进行远程沟通，也可以安排面对面的会议。
• 成本考虑：在签订委托合同前，与律师明确费用结构和支付方式，避免后期出现纠纷。

6. 法律程序与时间线

• 拖欠工资案件的处理时间受多种因素影响，包括案件复杂程度、证据收集情况、当地司法实践等。
• 无论找本地还是外地律师，都需要遵循一定的法律程序，如协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等。律师可以指导你如何高效地完成这些程序。

总结来说，找外地律师处理拖欠工资案件是有用的，但你需要综合考虑律师的专业性、经验、对当地法规的熟悉程度、沟通与协作的便利性以及成本与效益等因素。如果你对某个外地律师有充分的了解和信任，且他认为能够为你提供有效的服务，那么选择他作为你的代理人是合理的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。