拖欠工资找房东一般没有用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度
劳动关系与租赁关系独立：
- 拖欠工资是劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷，涉及的是劳动合同、工资支付等法律问题。
- 房东与用人单位之间则是租赁关系，涉及的是房屋租赁合同、租金支付等法律问题。
- 两者在法律上是独立的，房东没有义务为用人单位的拖欠工资行为负责。
房东无直接支付义务：
- 除非房东与用人单位之间有特别的约定（如房东同意为用人单位的债务提供担保），否则房东没有义务直接支付劳动者的工资。
- 即使房东与用人单位有租赁关系，这也不构成房东支付劳动者工资的法律依据。
实际操作角度
找房东可能无法解决问题：
- 房东可能并不了解用人单位的财务状况或拖欠工资的具体原因，因此无法提供有效的解决方案。
- 房东可能没有权力或能力干预用人单位的内部管理或财务决策，因此无法直接解决拖欠工资的问题。
应寻求合法维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 咨询专业律师：虽然本回答已经提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，劳动者在维权过程中如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。