欠薪找房东一般是不合法的，房东通常不是欠薪问题的责任主体。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律关系角度：

   • 欠薪问题主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 房东与劳动者之间通常没有直接的劳动关系，除非房东同时也是用人单位的负责人或经营者，且直接参与了欠薪行为。但这种情况较为特殊，并不常见。

2. 责任主体角度：

   • 在欠薪纠纷中，责任主体通常是用人单位，而不是房东。劳动者应该向用人单位主张工资权益，而不是向房东主张。
   • 如果房东与用人单位之间存在某种合同关系（如租赁关系），但这并不改变房东不是欠薪责任主体的事实。劳动者不能因为房东与用人单位有合同关系就向房东主张工资。

3. 实际操作角度：

   • 即使劳动者认为房东可能与欠薪问题有关，直接找房东也可能无法解决问题。因为房东可能并不了解用人单位的财务状况或欠薪原因，也无法直接支付工资。
   • 正确的做法应该是向用人单位提出书面或口头的工资主张，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果房东是用人单位的实际控制人或主要股东，且直接参与了欠薪行为，那么劳动者在掌握充分证据的情况下，可以考虑将房东作为共同被告提起诉讼。但这种情况需要具体分析，且需要充分的证据支持。

建议：

• 如果你遇到了欠薪问题，首先应该向用人单位主张工资权益，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理欠薪问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。