针对您提出的“欠员工工资、欠房东钱怎么办”的问题，这实际上涉及了两个不同的法律关系，即劳动关系和租赁关系。我将分别就这两个方面给出法律分析和建议：
一、欠员工工资的问题
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
解决途径：
- 协商：首先，您可以尝试与员工进行协商，说明公司目前的财务状况，争取达成一个双方都能接受的还款计划。
- 调解：如果协商不成，您可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也不成功，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。在严重情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人甚至可能面临个人责任。
二、欠房东钱的问题
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。如果承租人拖欠租金，出租人有权要求承租人支付拖欠的租金，并可能要求解除租赁合同、收回租赁物等。
解决途径：
- 协商：同样，您可以首先尝试与房东进行协商，说明公司目前的财务状况，争取达成一个延期支付或分期支付的协议。
- 调解或诉讼：如果协商不成，房东可能会选择通过调解或诉讼的方式来解决纠纷。在这种情况下，您需要积极应对，按照法律程序进行答辩和举证。
法律后果：
- 如果承租人被认定拖欠租金，除了需要支付拖欠的租金外，还可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。在严重情况下，出租人有权解除租赁合同，并要求承租人立即腾退租赁物。
综合建议
- 积极沟通：无论是欠员工工资还是欠房东钱，积极沟通都是解决问题的第一步。通过沟通，您可以了解对方的诉求和期望，为后续的解决方案打下基础。
- 制定还款计划：根据公司的财务状况，制定一个切实可行的还款计划，并尽量按照计划执行。这有助于恢复公司的信誉，减少法律纠纷的风险。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这些纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论是劳动关系还是租赁关系，都应当遵循诚实信用的原则。拖欠工资或租金不仅会影响公司的信誉和形象，还可能引发法律纠纷和法律责任。因此，我建议您尽快采取措施解决这些问题，以维护公司的正常运营和良好形象。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。