结论：欠工资的情况下，直接找业主（即发包方或建设单位）是否有用，取决于具体的法律关系和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果业主与劳动者之间存在直接的劳动关系：

   • 在这种情况下，业主作为用人单位，直接承担支付工资的责任。如果业主拖欠工资，劳动者可以直接向业主主张权利，包括通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付工资及可能的赔偿。

2. 如果业主与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过承包商或分包商等中间环节雇佣劳动者：

   • 一般情况下：根据合同的相对性原则，业主与承包商或分包商之间的合同关系，并不直接约束劳动者。因此，如果承包商或分包商拖欠工资，劳动者应首先向承包商或分包商主张权利。
   • 特殊情况下：如果业主存在过错，如未按照合同约定支付工程款给承包商或分包商，导致承包商或分包商无法支付劳动者工资，业主可能需要在其未支付的工程款范围内承担一定的责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且通常需要通过法律程序来明确责任。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果建设单位（业主）未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。但这一规定主要针对的是农民工工资问题，并且需要满足一定的条件。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，可以尝试与业主、承包商或分包商进行协商或调解，寻求和解的可能性。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：欠工资的情况下，直接找业主是否有用取决于具体的法律关系和实际情况。如果劳动者与业主之间存在直接的劳动关系，业主应直接承担支付工资的责任；如果不存在直接劳动关系，则需要根据具体情况和法律法规来判断业主是否应承担一定的责任。在任何情况下，劳动者都应积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。