欠工资找工会是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

工会的角色与职责

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动纠纷中扮演着重要角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权代表职工与企业、事业单位进行协商，反映职工的意见和要求，并维护职工的合法权益。因此，当职工遇到欠薪问题时，工会可以出面与用人单位进行沟通协商，帮助职工追讨欠薪。

工会可能采取的措施

1. 协商调解：工会可以组织职工与用人单位进行面对面的协商，了解欠薪的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式相对温和，有助于维护和谐的劳动关系。
2. 提供法律援助：如果协商无果，工会还可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、撰写申诉材料，甚至代表职工参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。
3. 监督与举报：工会还有权对用人单位的劳动违法行为进行监督，并向相关部门进行举报。如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，工会可以协助职工向劳动监察部门投诉，促使问题得到更快解决。

工会作用的局限性

尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其作用也存在一定的局限性。例如：

1. 非强制力：工会的协商和调解结果并不具有法律强制力。如果用人单位拒绝履行协商或调解达成的协议，工会无法直接强制其执行。
2. 资源有限：工会的资源和力量相对有限，可能无法为所有欠薪职工提供及时、全面的帮助。特别是在一些大型企业或复杂劳动纠纷中，工会的作用可能受到一定限制。

应对欠薪问题的综合建议

1. 及时沟通：一旦发现欠薪问题，职工应首先与用人单位进行沟通，了解欠薪原因，并尝试达成解决方案。
2. 寻求工会帮助：如果沟通无果，职工可以向所在单位的工会寻求帮助。工会可以提供协商调解、法律援助等服务。
3. 法律途径：如果工会无法解决问题，职工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，欠工资找工会是有一定作用的，工会可以提供协商调解、法律援助等服务来帮助职工追讨欠薪。然而，工会的作用也存在一定的局限性，职工在寻求工会帮助的同时，也应考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你遇到欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。