结论：公司欠工人钱，一般情况下不能直接找业主追讨，但在特定条件下，如业主存在违法发包或未按合同约定支付工程款等行为，工人可以在一定范围内要求业主承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
在大多数情况下，工人与公司之间存在劳动关系或雇佣关系，公司作为雇主，有义务按时足额支付工人的工资。如果公司拖欠工资，工人应当首先向公司追讨，这是基于劳动合同或雇佣合同的直接法律关系。
二、特定条件下的业主责任
业主违法发包或分包：
- 如果业主（或开发商）将工程发包给没有相应资质的公司，或者存在层层转包、违法分包的情况，导致工人工资被拖欠，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条等相关规定，业主可能需要承担连带清偿责任。这意味着，在特定条件下，工人有权要求业主支付被拖欠的工资。
业主未按合同约定支付工程款：
- 当业主未按照与公司的合同约定支付工程款，导致公司无法支付工人工资时，工人可以在业主欠付工程款的范围内要求其承担责任。这通常涉及到工程款支付纠纷与工资拖欠纠纷的交织，需要工人通过法律途径来明确责任并追讨工资。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 工人应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与公司的沟通记录等，以证明自己的工作事实和被拖欠工资的情况。这些证据在后续的协商、调解或法律诉讼中都将起到关键作用。
协商与调解：
- 工人可以先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，如当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助工人与公司达成和解。
法律途径：
- 若协商和调解均未能解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在特定条件下（如业主违法发包或未按约支付工程款），工人可以依法要求业主承担相应责任。但需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，工人需要做好充分的准备和应对。
四、注意事项
- 工人应明确自己的法律关系和责任主体，避免盲目追讨或采取过激行为。
- 在追讨工资过程中，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在公司欠薪或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。