结论：公司欠工资时，既可以找人事部门沟通，也可以直接找总经理反映情况，但更关键的是要明确欠薪的法律依据和维权途径。
分析说明：
找人事部门：
- 人事部门通常负责员工的薪酬管理、合同签订等事务，因此他们对于工资发放的情况有较为详细的了解。
- 与人事部门沟通可以更快地了解到欠薪的具体原因，比如是否是财务流程问题、是否是公司资金周转困难等。
- 人事部门也可能直接参与解决欠薪问题，比如协调财务部门尽快发放工资。
找总经理：
- 总经理作为公司的最高管理者，对公司的运营和财务状况有全面的了解。
- 直接向总经理反映欠薪问题，可以引起公司高层的重视，加快解决问题的进程。
- 如果欠薪问题涉及到公司政策或管理层决策，总经理可能更有权力进行干预和调整。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司欠薪，劳动者有权要求公司支付欠薪，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款。
- 如果公司逾期不支付工资，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 首先，尝试与人事部门沟通，了解欠薪的具体原因，并要求公司尽快支付欠薪。
- 如果人事部门无法解决问题或拖延不决，可以直接向总经理反映情况，要求公司高层介入解决。
- 同时，保留好相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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