针对您提出的“老板欠薪我怎么找人事解决”的问题，虽然直接找人事部门是尝试解决的一个途径，但若人事部门无法有效解决或老板直接涉及欠薪问题，您可能需要采取更正式的维权措施。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、尝试与人事部门沟通
- 准备充分：在与人事部门沟通前，整理好您的工资记录、劳动合同、工作证明等相关材料，以便清晰、有力地说明欠薪情况。
- 明确诉求：向人事部门明确表达您的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资，并询问预计的支付时间。
- 记录沟通结果：无论沟通结果如何，都建议记录下沟通的时间、内容以及人事部门的回应，以备后续需要。
二、向劳动保障监察机构投诉
如果与人事部门的沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。
- 准备投诉材料：包括您的身份证件、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以及一份详细的投诉书，说明欠薪的事实、金额和您的诉求。
- 选择投诉方式：您可以亲自前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，也可以通过信件、电话或全国根治欠薪线索反映平台等方式递交投诉。
- 等待处理结果：劳动保障监察机构会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
三、申请劳动人事争议仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 准备仲裁材料：与投诉材料类似，但需要更详细地阐述争议的事实和理由，以及您的仲裁请求。
- 提交仲裁申请：在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
- 参与仲裁过程：仲裁机构会安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的观点和证据。
- 等待仲裁结果：仲裁机构会根据庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、向法院起诉或申请支付令
如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您希望更快地获得工资支付，您可以向有管辖权的人民法院起诉或申请支付令。
- 准备诉讼材料：包括仲裁裁决书（如果已申请仲裁）、起诉状、证据材料等。
- 提交诉讼申请：向法院提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 参与诉讼过程：法院会安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的观点和证据。
- 等待法院判决：法院会根据庭审情况作出判决，判决结果具有强制执行力。如果证据确凿，您也可以直接申请支付令，法院会依法发出支付令要求用人单位支付拖欠的工资。
五、温馨提醒
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 合理选择救济途径，根据实际情况选择最适合自己的维权方式。
- 保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
希望以上建议能够帮助您有效解决欠薪问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。