在老板拖欠工资的情况下，作为劳动者，你拥有多种合法途径来讨要自己的薪资。以下是我为你提供的详细解决方案：

结论前置：面对老板拖欠工资，你应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

一、与老板协商解决

这是最直接且温和的方式，有助于保持双方关系，快速解决问题。你可以选择合适时机和地点，与老板进行平和沟通，明确指出拖欠事实和金额，询问原因，并表达你的诉求。在沟通过程中，建议记录协商过程和结果，争取形成书面协议或保留相关证据，如短信、录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备以下材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的具体情况记录。投诉流程如下：

1. 获取当地劳动监察大队的联系方式，可通过电话、网络或实地访问进行投诉。
2. 填写投诉登记表，详细说明用人单位信息、拖欠工资情况等，并提交准备好的证据。

劳动监察部门将调查核实情况，若确认存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付工资，你可申请劳动仲裁。申请流程如下：

1. 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。
2. 携带申请书、身份证、证据等材料前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳相关费用。
3. 等待开庭通知，参与仲裁过程，提供充分证据支持你的主张。

仲裁庭将受理申请并进行审理，一般会在受理之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；若老板不履行裁决，可申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

若对劳动仲裁裁决不服或用人单位不履行支付义务，你可向法院提起诉讼。诉讼流程如下：

1. 在规定期限内撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同等。
2. 向有管辖权的法院提交起诉状和证据，并缴纳诉讼费用。
3. 参与庭审过程，按照法律程序举证、质证和辩论。

法院将按法定程序审理案件，并最终作出判决。判决生效后用人单位仍不支付工资者，你可申请强制执行。

五、注意事项

1. 在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时使用。
2. 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自身权益得到充分保障。避免采取过激行为或非法手段讨薪。
3. 尽快采取行动，因为拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，你可以有效地讨回自己的薪资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。