针对您提出的“老板欠工资两年了怎么讨要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
   • 同时，《劳动保障监察条例》也规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查职责，包括拖欠工资等违法行为的查处。

2. 讨要工资的具体途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个讨要工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、协商记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
   • 及时行动：由于您提到工资已被拖欠两年，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间（一般为三年，但具体可能因地区和案件类型而异）。
   • 寻求专业帮助：如果您在讨要工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等相关费用。

综上所述，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来讨要拖欠的工资。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。