关于总公司发工资，欠工资时是找总公司还是子公司要的问题，这主要取决于实际的劳动关系以及工资支付的责任归属。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工资支付责任：

   • 如果劳动者是与总公司签订的劳动合同，并且工资也是由总公司直接支付，那么在总公司欠薪的情况下，劳动者应当直接向总公司追讨工资。
   • 如果劳动者是与子公司签订的劳动合同，但工资由总公司代发，这通常意味着子公司是实际的用人单位，而总公司只是代为支付工资。在这种情况下，如果欠薪，劳动者理论上应先向子公司追讨，但考虑到总公司实际支付工资的情况，也可以尝试与总公司沟通解决。不过，从法律角度讲，子公司作为用人单位，应承担最终的工资支付责任。
   • 如果劳动合同是与子公司签订，且工资支付记录、社保缴纳等均显示为子公司，那么劳动者应直接向子公司追讨欠薪。总公司在此情况下，除非有特别的约定或法律义务，否则不直接承担工资支付责任。

2. 法律途径与维权建议：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位（无论是总公司还是子公司）进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
   • 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，在总公司发工资但欠薪的情况下，劳动者应首先明确自己的劳动关系归属以及工资支付的责任方。然后，根据实际情况选择合适的法律途径进行维权。如果劳动关系在子公司，但工资由总公司代发且欠薪，劳动者可以尝试与总公司沟通，但最终仍应向子公司追讨欠薪（除非有特别约定或法律义务）。在维权过程中，保留好相关证据并了解法律程序至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。