核心结论：若劳动合同签订在子公司，一般情况下应向子公司主张劳动报酬等权益；但在特定情形下，可向总公司主张权利，以下分情况说明：
- 正常履行劳动合同，无特殊情形时
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同签订在子公司，意味着劳动者与子公司建立了劳动关系，子公司作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 操作建议：劳动者应首先与子公司进行沟通协商，要求其按照合同约定支付工资等费用。如果子公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向子公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付劳动报酬。也可以向子公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。
- 子公司无独立财产或财产不足以支付，且总公司存在过错时
- 法律依据：如果子公司没有独立的财产或者其财产不足以支付劳动者的劳动报酬，且总公司存在出资不实、抽逃资金、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等过错行为，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定，劳动者可以突破子公司的独立法人地位，要求总公司对子公司的债务承担连带责任。例如，总公司未按照约定足额出资，导致子公司资金短缺无法支付工资，这种情况下总公司就需要承担相应的责任。
- 操作建议：劳动者需要收集能够证明总公司存在过错的相关证据，如子公司的财务审计报告、总公司的出资记录、资金往来凭证等。在收集证据的过程中，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。收集到证据后，劳动者可以先与总公司和子公司进行协商，要求其共同支付劳动报酬。如果协商不成，可以将总公司和子公司作为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者在仲裁后向人民法院提起诉讼。
- 存在混同用工情形时
- 法律依据：在实践中，有些总公司和子公司存在混同用工的情况，即劳动者同时为总公司和子公司提供劳动，或者劳动者的劳动管理、工资支付等由总公司和子公司共同进行。在这种情况下，根据相关司法实践和理论，总公司和子公司可能被视为共同用人单位，劳动者可以要求总公司和子公司共同承担支付劳动报酬的责任。
- 操作建议：劳动者需要收集能够证明混同用工的证据，如工作安排记录、工资支付凭证、考勤记录等，这些证据应能够显示总公司和子公司都对劳动者进行了管理和使用了劳动者的劳动力。然后，劳动者可以与总公司和子公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将总公司和子公司列为共同被申请人，要求其共同支付劳动报酬。在仲裁或诉讼过程中，要充分阐述混同用工的事实和理由，并提供相应的证据支持。