从总公司调到子公司并重签劳动协议，用人单位是否需要赔钱，这主要取决于调动和重签协议的具体情况以及员工的个人意愿和权益保障情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
调动是否合法合规：
- 如果调动是出于公司正常经营需要，且符合相关法律法规的规定（如劳动合同变更的程序、内容合法等），同时员工也同意调动并重签劳动协议，那么在这种情况下，用人单位通常不需要赔钱。
- 如果调动违反了法律法规的规定，或者未经员工同意强行调动，那么员工有权拒绝，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿等。
重签劳动协议的内容：
- 如果重签的劳动协议在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面与原协议基本一致，且员工同意，那么通常不会涉及赔偿问题。
- 如果重签的劳动协议在关键条款上（如劳动报酬、工作岗位等）对员工不利，且员工因此遭受了损失，那么员工有权要求用人单位进行赔偿。
员工个人权益的保障：
- 在调动和重签劳动协议的过程中，用人单位应当充分保障员工的合法权益，如提前告知、协商一致等。
- 如果用人单位在调动过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照法律法规的规定进行，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿因调动造成的损失。
具体建议：
- 对于员工而言，在面对从总公司调到子公司并重签劳动协议的情况时，应当仔细阅读新协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对新协议有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。
- 如果员工认为调动或重签协议侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如调动通知、新协议文本、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位的调动或重签协议行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及相应的民事赔偿责任。
总之，从总公司调到子公司并重签劳动协议是否需要赔钱，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，并对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。