针对您提出的问题，即签了长期合同后现在被要求重新在子公司签合同是否能得到赔偿，这需要分情况讨论：
如果原合同中有明确约定：
- 若原劳动合同中明确规定了工作地点、用人单位变更时的处理方式，包括是否需要重新签订合同以及相应的经济补偿等条款，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若公司未经您同意，单方面要求变更合同主体（即从原公司变更为子公司），且原合同中无相关约定或约定不明确，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果原合同中没有明确约定，但存在事实上的劳动关系变更：
- 若公司通过设立子公司的方式，实际上是将您的劳动关系从原公司转移至子公司，且这一转移未经您同意，那么这可能被视为用人单位单方面变更劳动合同。在这种情况下，您有权拒绝并要求原公司继续履行原合同，或者要求解除合同并获得相应的经济补偿。
- 若您同意了这一变更，并实际在子公司工作，那么可以视为双方对原合同进行了变更。但这一变更应当是双方协商一致的结果，且子公司应当承担原合同中用人单位的权利和义务。如果子公司未履行这些义务，您仍然有权要求获得相应的赔偿。
关于子公司与原公司的关系对赔偿的影响：
- 如果子公司是原公司的全资子公司或具有其他法律上的关联关系，且原公司对子公司的行为承担连带责任，那么您在要求赔偿时可以将原公司和子公司列为共同被告。
- 如果子公司与原公司是独立的法人实体，且原公司对子公司的行为不承担连带责任，那么您在要求赔偿时可能需要单独向子公司主张权利。但这一情况下，如果子公司的行为构成了对原合同约定的违反，您仍然有权要求获得相应的赔偿。
法律建议：
- 在面对这种情况时，建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并尝试达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，那么它可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您未能提供充分的证据来支持您的主张，那么您可能会面临败诉的风险。
总结：签了长期合同后现在被要求重新在子公司签合同是否能得到赔偿，取决于原合同中的约定、双方协商的结果以及子公司与原公司的关系等多种因素。在处理这类问题时，建议您保持冷静并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。