用人单位将劳动合同变更到子公司，劳动者是否能够获得赔偿，这主要取决于变更劳动合同的具体情况以及劳动者的选择。以下从不同角度进行分析：
用人单位提出变更，劳动者同意的情况：
- 如果用人单位因业务调整、组织架构变更等原因，提出将劳动者的劳动合同变更至子公司，并且劳动者同意这一变更，那么通常情况下，这种变更不会构成用人单位的违约行为，劳动者也就无法因此获得赔偿。
- 但在此过程中，用人单位应当确保变更后的劳动合同条款（如工资、福利、工作地点等）不低于原合同的标准，并且应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见后签订书面变更协议。
用人单位提出变更，劳动者不同意的情况：
- 如果劳动者不同意将劳动合同变更至子公司，用人单位不能单方面强制变更。在此情况下，如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额取决于劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未与劳动者协商，单方面变更劳动合同的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同变更至子公司，这种行为可能构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。
- 在此情况下，如果劳动者选择解除劳动合同并要求赔偿，用人单位可能需要支付的经济赔偿金数额会高于经济补偿金，具体数额可能根据违法变更劳动合同的情节严重程度、劳动者的实际损失等因素来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，在面对用人单位提出的劳动合同变更请求时，应当仔细审查变更后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如果不同意变更，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在提出劳动合同变更请求时，应当充分尊重劳动者的意愿和选择，确保变更过程的合法性和合理性。如果因变更劳动合同而引发劳动纠纷，不仅可能面临法律责任和经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。
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