结论：公司让员工离职转入新子公司，员工是否能够获得赔偿，这主要取决于员工离职的具体原因以及公司是否违反了相关法律法规。以下分情况详细说明：

1. 协商一致离职并转入新子公司：

   • 如果员工与公司协商一致，同意离职并转入新子公司，且双方就离职补偿、新子公司的劳动条件等事项达成了书面协议，那么员工通常不会获得额外的离职赔偿，因为这是双方自愿达成的协议。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并按照双方约定支付经济补偿（如果约定了的话）。在此情况下，如果双方没有约定经济补偿，且员工自愿离职，则公司无需支付赔偿。

2. 公司单方面要求离职并转入新子公司，且未提供合理补偿：

   • 如果公司单方面要求员工离职并转入新子公司，且未提供合理的经济补偿或未与员工协商一致，那么员工有权拒绝，并可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职并转入新子公司：

   • 如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职并转入新子公司，那么员工不仅有权拒绝，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 新子公司与原公司的关系及员工权益的保障：

   • 如果新子公司与原公司是关联企业，且员工被要求离职并转入新子公司是出于公司业务调整或重组的需要，那么员工应关注新子公司的劳动条件、工资待遇等是否与原公司相当或更好。
   • 建议：员工在决定是否离职并转入新子公司前，应仔细阅读新子公司的劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

行动建议：

• 如果您面临公司要求离职并转入新子公司的情况，首先应与公司进行协商，明确离职原因、经济补偿等事项。
• 如果公司未提供合理补偿或存在欺诈、胁迫等行为，您应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
• 在决定是否离职并转入新子公司前，务必仔细阅读相关合同和规章制度，确保自己的权益得到保障。

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