公司如果转让，员工是否会有赔偿，这主要取决于转让的具体情况以及劳动合同的履行状况。以下分情况详细说明：
公司转让但劳动合同继续履行：
- 如果公司转让后，新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，且劳动合同中的各项条款（如工作岗位、工资待遇等）均未发生变化，那么员工通常不会获得额外的赔偿。因为从法律角度来看，劳动合同的主体虽然发生了变更（即用人单位从原公司变为了新公司），但劳动合同的内容并未改变，员工的权益并未受到损害。
公司转让导致劳动合同无法继续履行或变更：
- 如果公司转让后，新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者虽然愿意继续履行但劳动合同中的关键条款（如工作岗位、工资待遇等）发生了重大变化，导致员工无法接受，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在原公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司转让过程中存在违法行为：
- 如果公司在转让过程中存在违法行为，如未依法支付员工工资、未依法缴纳社会保险费等，那么员工不仅有权要求获得经济补偿，还有权要求公司承担相应的法律责任。例如，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加付赔偿金等。
法律建议：
- 在公司转让过程中，员工应密切关注自己的劳动合同履行情况，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司转让导致劳动合同无法继续履行或变更，员工应及时与公司协商解除劳动合同，并要求获得经济补偿。
- 如果公司转让过程中存在违法行为，员工应积极维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能面临的法律后果：
- 如果员工选择解除劳动合同并要求经济补偿，而公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追讨。
- 如果公司转让过程中存在违法行为且未得到及时纠正，公司可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，公司转让时员工是否会有赔偿，取决于转让的具体情况以及劳动合同的履行状况。员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。