结论：员工不愿意公司合同从子公司换成分公司，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若公司单方面变更劳动合同主体且未与员工协商一致，员工有权要求赔偿；但若双方协商一致或存在其他法定情形，则可能无法要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司单方面变更劳动合同主体且未协商一致的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 若公司未经员工同意，单方面将劳动合同主体从子公司变更为分公司，这属于变更劳动合同内容的行为，且未遵循法定程序（即协商一致并采用书面形式），因此，该行为可能构成违法。
法律后果：
- 员工有权拒绝公司的变更要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、双方协商一致变更劳动合同主体的情况
法律背景：
- 若公司与员工就变更劳动合同主体（从子公司变更为分公司）达成一致意见，并签订了书面变更协议，则该变更行为合法有效。
法律后果：
- 在此情况下，员工无法因变更劳动合同主体而要求公司支付赔偿或补偿。因为双方已经就变更事项达成了合意，且变更行为符合法定程序。
三、其他法定情形
公司合并、分立等情况：
- 若公司因合并、分立等原因需要将员工从子公司调整至分公司，且该调整符合法律法规的规定（如已履行了必要的程序、保障了员工的合法权益等），则员工可能无法直接要求赔偿。但在此情况下，公司仍需确保员工的劳动合同权利不受侵害，如保持原工资待遇、工作条件等不变。
员工个人原因：
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿意从子公司换到分公司，且该原因不属于公司应当承担责任的范畴，则员工可能无法要求公司支付赔偿。在此情况下，员工可以与公司协商解决，如寻求内部调动、离职补偿等方案。
建议：
- 若您遇到公司要求将劳动合同主体从子公司变更为分公司的情况，首先应与公司进行协商，了解变更的具体原因和条件。
- 若您不同意变更，且公司未与您协商一致就单方面变更劳动合同主体，您可以拒绝变更要求，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除与您的劳动合同，您可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 若您同意变更，请确保与公司签订书面变更协议，并明确变更后的权利义务关系。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。