针对您提出的问题“子公司的合同要求调整到另一子公司，不同意可以要求赔偿2n”，首先我们需要明确几个关键点：您提到的“2n”通常指的是经济补偿的一种计算方式，在劳动法中常用于描述解除劳动合同时的经济补偿金；而“子公司的合同要求调整到另一子公司”则涉及到劳动合同履行地点的变更，这属于劳动合同变更的范畴。
结论前置：在子公司间合同调整（即劳动合同履行地点变更）的情况下，如果员工不同意调整且因此导致劳动合同解除，是否能要求赔偿“2n”取决于具体的解除情形和法律规定。一般来说，如果用人单位无合法理由单方面变更劳动合同导致合同解除，员工有权要求经济补偿，但具体数额需根据法律规定和实际情况确定。
详细分析：
劳动合同变更的合法性：
- 用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点，但这应基于双方协商一致的前提。
- 如果员工不同意调整，用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违约。
经济补偿的适用条件：
- 如果因用人单位的过错（如违法解除或变更劳动合同）导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、月工资标准等因素确定，并不一定是“2n”。
具体法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动：
- 如果您不同意调整到另一子公司，建议首先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由。
- 如果沟通无果，且用人单位坚持要求调整，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，是否能要求赔偿“2n”取决于具体的解除情形和法律规定。建议您根据实际情况与用人单位进行沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。