如果公司提出按照2N的标准进行赔偿，但员工不同意，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并表达诉求：
- 员工有权对公司的赔偿方案提出异议，并明确表达自己的诉求。员工可以基于自己的实际情况，如工作年限、工资水平、公司违法解除劳动合同的具体情形等，提出一个合理的赔偿期望。
与公司协商：
- 在表达诉求后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，员工可以充分阐述自己的理由和依据，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，进行公正的裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
关于赔偿标准的法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。但这里的“2N”并非绝对标准，具体赔偿金额还需根据员工的实际工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果员工认为公司提出的赔偿方案低于法定标准，或者公司存在其他违法行为，员工有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工通过法律途径成功维权，公司可能需要承担更高的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工在维权过程中存在不当行为，如提供虚假证据、扰乱诉讼秩序等，也可能面临法律责任。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。