针对您提出的“单位要裁员，员工提出2n赔偿该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、理解“2N”赔偿的法律依据
首先，需要明确的是，“2N”赔偿并非随意提出，而是有明确的法律依据。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者有权要求“2N”赔偿。
二、判断裁员是否合法
要确定员工是否有权要求“2N”赔偿，关键在于判断裁员过程是否合法。这包括两个方面：
裁员程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，则裁员视为违法。
裁员条件是否合法：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。
三、员工提出“2N”赔偿的处理方式
核实裁员合法性：
- 用人单位应首先核实裁员过程是否合法，包括程序是否合规、条件是否满足等。若裁员合法，则只需支付法定的经济补偿金（通常是“N”），无需支付“2N”赔偿。
与员工沟通协商：
- 若裁员存在违法情形，用人单位应主动与员工沟通协商，解释裁员原因及赔偿标准。在协商过程中，应尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
准备应对法律诉讼：
- 若员工坚持要求“2N”赔偿，且双方无法达成一致意见，用人单位应做好应对法律诉讼的准备。这包括收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等）、咨询专业律师等。
遵循法律程序解决争议：
- 若争议无法通过协商解决，双方可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是员工，都应妥善保存与裁员相关的所有证据，以便在协商或法律诉讼中维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 裁员赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议双方在处理过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善保护。
注重沟通与协商：
- 在处理裁员赔偿问题时，双方应注重沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工提出“2N”赔偿的处理方式取决于裁员过程的合法性。若裁员合法，则只需支付法定经济补偿金；若裁员违法，则员工有权要求“2N”赔偿。在处理过程中，双方应注重沟通与协商，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保护。