结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细分析：

1. “2N”赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “2N”赔偿的计算方法：

   • “N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “2N”则是在“N”的基础上乘以2，即经济补偿标准的二倍。
   • 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者在某公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求的“2N”赔偿金为：3（工作年限）× 8000（月工资）× 2 = 48000元。

4. 需要注意的事项：

   • “2N”赔偿仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如果用人单位是依法进行经济性裁员或劳动者因自身原因离职，则不适用此赔偿标准。
   • 劳动者在要求“2N”赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在必要时进行维权。

综上所述，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）要求赔偿金。在具体计算时，需根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。