“公司赔偿2N”是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资标准的双倍，向劳动者支付的经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。下面我将从多个角度详细解释“2N赔偿”的计算方法和相关要点：

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“2N”则意味着，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作年限（N）的确定

1. 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
3. 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。

三、月工资标准的确定

1. 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、“2N赔偿”的计算方法

计算公式为：\(2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）\times 劳动者上一年度月平均工资 \times 2\)。

示例：某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为\(8000 \times 5 \times 2 = 80000元\)。

五、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前述特殊情况所述，月工资有上限规定，即不得超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
2. 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
3. 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，劳动者应充分了解并合理运用“2N赔偿”制度，以维护自己的正当权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。