结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即通常所说的“2N”）支付赔偿金，但“2N加1”的说法并不准确，因为“+1”通常指的是代通知金，在违法解除的情况下并不适用。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。
一、违法解除劳动合同与“2N”赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，必须依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准（N）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）
“2N”赔偿的计算：
- 在违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(2N\)。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，月工资有上限规定的按上限计算）
二、关于“+1”的误解
“+1”的含义：
- “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
在违法解除中的适用性：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，代通知金并不适用。因为违法解除本身已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求的是赔偿金，而不是代通知金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者若认为自己被裁员时存在用人单位违法解除的情况，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
寻求法律支持：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
具体操作流程：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
- 在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿（即“2N”赔偿金），但“2N加1”的说法并不准确。
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并寻求专业的法律支持以维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解被裁员时的经济补偿问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。