结论前置：公司若坚持2N赔偿方案而员工不同意，公司不能直接强行辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司强行辞退员工的法律后果
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定理由，并遵循法定程序。若公司无法定理由或未履行法定程序而强行辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
- 例如，公司仅凭“经营困难”或“岗位调整”等不合理理由，未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除的法律责任：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。
- 此外，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系，并可能要求公司支付违法解除期间的工资损失。
二、员工不同意2N赔偿时的应对策略
协商与沟通：
- 员工应与公司进行积极沟通，明确表达不同意2N赔偿方案的立场，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付更高的赔偿金、提供其他形式的补偿或恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
三、公司应如何合法解除劳动合同
遵循法定理由：
- 公司解除劳动合同必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
履行法定程序：
- 公司解除劳动合同前，应事先将理由通知工会或全体职工，并听取意见。若涉及经济性裁员，还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
支付经济补偿：
- 若公司因法定原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议：公司若坚持2N赔偿方案而员工不同意，公司不能直接强行辞退员工。否则，公司可能面临支付高额赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。建议公司与员工进行积极沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。