结论前置：当公司提出以2N的标准进行赔偿并辞退员工时，员工是有权不同意这一安排的，尤其是在公司辞退行为存在违法情形时。员工可以基于自身权益，选择接受赔偿、协商或通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司提出2N赔偿的背景与合法性
公司提出以2N的标准赔偿并辞退员工，通常是在认为自身存在违法解除劳动合同的情形，或者为了尽快解决纠纷而主动提出的高额赔偿。然而，这一赔偿标准并不意味着员工必须接受辞退。员工有权根据自身情况，判断公司的辞退行为是否合法，以及赔偿标准是否合理。
二、员工不同意辞退的法律依据
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（N）。在特定违法情形下，如公司无故辞退、违反法定程序或特定保护情形下解雇员工，员工还有权要求公司支付双倍经济补偿，即2N。但这并不意味着员工必须接受这一赔偿并同意被辞退。
员工的选择权：员工在面对公司提出的2N赔偿时，有权选择接受赔偿并同意被辞退，也有权拒绝这一安排，并要求公司继续履行劳动合同或通过其他合法途径维护自身权益。
三、员工不同意辞退的可能行动
协商：员工可以与公司进行协商，就赔偿标准、辞退原因等事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付其他相关费用。
诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、注意事项与建议
收集证据：员工在面临公司辞退时，应尽可能收集与劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自身权益。
了解法律程序：员工应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和要求，以便在维权过程中能够正确、有效地行使自己的权利。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
举例说明：假设某员工在公司工作5年，月工资为1万元。公司因经营困难决定辞退该员工，并提出以2N的标准（即10万元）进行赔偿。员工认为公司辞退行为违法（如未提前通知工会、未履行法定程序等），因此不同意被辞退。在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或提高赔偿标准；如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（可能高于10万元），并可能要求公司继续履行劳动合同。
总结：当公司提出以2N的标准进行赔偿并辞退员工时，员工有权不同意这一安排。员工应根据自身情况判断公司的辞退行为是否合法，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。