结论前置：公司辞退员工给了2N赔偿后，员工是否必须立即离开，这并非一个绝对化的结论，而是取决于公司辞退行为的合法性以及双方的具体协商情况。以下从不同角度进行分析：
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未履行法定程序、缺乏充分证据、违反女职工特殊权益保护规定等，公司需按照“2N”的标准向员工支付赔偿金。这里的“2N”即指经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工是否必须立即离开：即便公司支付了2N赔偿，如果辞退行为本身违法，员工仍有权选择是否接受这一结果。员工可以选择接受赔偿并离开，也可以选择不接受，而是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，如要求恢复劳动关系等。
公司合法解除劳动合同但协商支付2N赔偿的情况
- 法律背景：在某些情况下，公司可能因经营调整、员工不胜任工作等原因合法解除劳动合同，但为了与员工和平分手，双方协商一致后公司愿意支付2N赔偿。
- 员工是否必须立即离开：在这种情况下，由于双方已经就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致，员工通常需要按照协商的结果履行，即接受赔偿并离开公司。但这也并非绝对，如果双方在协商过程中有特别约定，如员工在一定期限内完成工作交接等，员工则需按照约定履行。
实际操作中的建议
- 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为的合法性和合规性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果确实需要辞退员工，应尽量与员工进行友好协商，达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 对于员工：如果公司提出辞退并支付2N赔偿，员工应仔细审查辞退行为的合法性。如果认为辞退行为违法或赔偿标准不合理，可以拒绝接受并寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果接受赔偿，则应按照协商的结果履行，如完成工作交接等。
举例说明：假设员工小张在公司工作了5年，平均月工资为10000元。公司因经营调整需要裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见或报告劳动行政部门，属于违法解除劳动合同。此时，小张有权要求公司支付2N赔偿，即：
- 经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元；
- 赔偿金：“2N”标准，即50000元 × 2 = 100000元。
如果小张认为公司的辞退行为违法且赔偿标准合理，他可以选择接受赔偿并离开公司；如果他认为赔偿标准不合理或辞退行为违法，他可以拒绝接受并寻求法律援助。
总结：公司辞退员工给了2N赔偿后，员工是否必须立即离开取决于辞退行为的合法性以及双方的具体协商情况。如果辞退行为违法或赔偿标准不合理，员工有权拒绝接受并寻求法律援助；如果双方已经就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致，员工则需按照协商的结果履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。