关于辞退员工时“2n+1”的说法，在法律上并不存在这样的明确规定，通常我们所说的合法辞退补偿是“n”或“2n”，而“+1”的说法往往源于对特定情形的误解或混淆。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • n：代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》中规定的，在用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且用人单位已履行相应程序）时，应支付的经济补偿。
   • 2n：在用人单位违法解除劳动合同的情况下（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2n”。

2. “+1”的误解来源：

   • 代通知金：在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”有时被误解为“+1”，但实际上它并不是对所有辞退情况都适用的，且其性质与经济补偿不同。
   • 协商解除的额外补偿：在双方协商解除劳动合同的情况下，用人单位可能会出于各种考虑（如避免劳动纠纷、维护企业形象等）给予员工额外的补偿，但这并不是法律规定的，而是双方协商的结果。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 区分合法与违法辞退：用人单位在辞退员工时，必须明确区分是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响到补偿的标准和金额。
   • 保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及辞退和补偿的问题上，都应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和程序，因此在处理这类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，“2n+1”的说法在法律上并不成立。合法辞退的补偿标准通常是“n”或“2n”，而“+1”往往是对特定情形的误解或混淆。在处理辞退和补偿问题时，建议双方都保持谨慎和理性，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。