关于公司辞退员工支付2N赔偿的情况，核心结论是：只有在公司存在违法解除劳动合同的情形时，才需支付2N赔偿金。以下从不同角度详细分析：

1. 2N赔偿金的适用条件

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2N。这里的“违法解除”包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法（如以员工不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调岗机会）等。

2. 经济补偿（N）与赔偿金（2N）的区别

   • 经济补偿（N）：适用于公司合法解除劳动合同的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金（2N）：仅适用于公司违法解除劳动合同的情形，是经济补偿标准的二倍。

3. 常见违法解除情形及案例

   • 未提前通知解除：如公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除合同，且未支付代通知金，可能构成违法解除。
   • 解除理由不合法：如公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，可能构成违法解除。
   • 未支付经济补偿：如公司合法解除合同但未支付经济补偿，员工有权要求支付经济补偿及可能的赔偿金（若因此导致员工损失）。
   • 案例：某员工因公司调整岗位拒绝到岗，公司以员工旷工为由解除合同。但公司未提供调岗的合理性证明，且未与员工协商一致，法院最终认定公司违法解除，需支付2N赔偿金。

4. 员工如何维权

   • 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、工资单、考勤记录、规章制度等。
   • 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的利息、诉讼费等。

5. 注意事项

   • 时效性：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 协商与调解：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可尝试与公司协商或请求调解组织调解，以达成和解协议。
   • 法律援助：若员工经济困难或法律问题复杂，可寻求法律援助机构的帮助。

总结来说，公司辞退员工支付2N赔偿金的情况仅限于违法解除劳动合同的情形。员工在遭遇此类情况时，应收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。