“公司辞退2n”是指用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的两倍。下面我将从多个角度为你详细解释这一概念：

一、具体含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”的含义：

   • 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，它需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

二、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以下情形属于违法解除劳动合同，用人单位需支付“2N”赔偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使合同无效。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
7. 用人单位单方解除劳动合同，事先未将理由通知工会（如设有工会）。
8. 无故辞退员工，无任何合法理由或未履行法定程序。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，该员工应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金（“N”）：3年 × 5000元/月 = 15,000元
• 赔偿金（“2N”）：2 × 15,000元 = 30,000元

因此，公司需向该员工支付30,000元的赔偿金。

四、注意事项

1. 合法性与合理性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能面临支付高额赔偿金的法律风险。

2. 证据收集：

   • 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 协商与仲裁：

   • 在发生劳动争议后，双方可尝试协商解决。如协商不成，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

五、特殊情形

在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同，除了正常的“2N”赔偿外，还可能涉及额外的赔偿或保护措施。这需要根据具体法律法规和实际情况进行判断。

总结：公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，特别是涉及上述特定情形时，公司将面临支付高额“2N”赔偿的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。