被公司辞退赔偿“2N”意味着公司需要按照你工作年限的双倍支付经济补偿金，这是针对公司违法解除或终止劳动合同的情形。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、“2N”赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下违法解除或终止劳动合同的情形时，需要支付“2N”赔偿：
法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；
- 劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力时被辞退；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退等。
缺乏解除事实依据：
- 公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法提供充分证据；
- 或以劳动者不能胜任工作为由解除，却未提供有效的考核标准和证据。
裁员程序违法：
- 如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
未订立书面劳动合同而解除：
- 公司未按法律规定与员工签订书面劳动合同，并后续解除劳动关系。
程序违法解除：
- 如单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
二、“2N”赔偿的计算方式
“2N”赔偿的计算相对直接，主要是根据你在公司的工作年限和月工资来确定：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体示例：
假设你在公司工作了4年，月平均工资为8000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况。那么，你应获得的经济补偿为4年 × 8000元/年 = 32000元。由于公司违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金为“2N”标准，即32000元 × 2 = 64000元。
三、与“2N+1”赔偿的区别
- “2N+1”：除“2N”赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工的情况，但并非法定赔偿标准，实践中存在争议。
- “2N”：仅指按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿，不涉及额外的一个月工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临公司辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对公司辞退行为或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，“2N”赔偿是公司违法解除或终止劳动合同时需要支付的一种经济补偿方式。如果你面临类似情况，务必了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。