您好，关于您提出的“被辞退什么情况下会获得2N的补偿”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同法中，“2N”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。

接下来，我们来看在什么情况下用人单位会违法解除劳动合同，从而需要支付“2N”的赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。例如，用人单位在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，或者辞退的理由不符合劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的情形，都可能构成违法辞退。

在违法辞退的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

此外，我还想提醒您，月工资的计算方式也是影响赔偿金金额的重要因素。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

最后，如果您与用人单位就辞退补偿问题发生了劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。同时，您也可以向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。