结论前置：
公司裁员给2N赔偿，并不意味着劳动者必须走。这取决于裁员是否合法以及劳动者的个人选择。若裁员违法，劳动者有权要求继续履行合同或获得2N赔偿后离职；若裁员合法，劳动者在获得赔偿后通常需离职，但也可与公司协商其他安排。
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求2N赔偿，这是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的权益。
详细分析：
一、裁员合法性与2N赔偿的关系
违法裁员：如果公司裁员程序不合法（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减方案报告劳动行政部门等），或者不符合裁员条件而裁员（如辞退了禁止解除劳动合同的人员），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。在此情况下，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者接受2N赔偿后离职。
合法裁员：如果公司按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是N），则劳动者通常需接受裁员安排并离职。但在此情况下，劳动者无权再要求额外的2N补偿。
二、劳动者在面对裁员时的选择
接受裁员并获得赔偿：如果劳动者认为裁员合法或愿意接受裁员安排，可以与公司协商经济补偿事宜，并在获得赔偿后离职。
要求继续履行合同：如果劳动者认为裁员违法，且希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）或恢复劳动关系。
协商其他安排：在裁员过程中，劳动者也可以与公司协商其他安排，如调岗、降薪等，以避免离职。但这需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
三、实际操作建议
保留证据：劳动者在面对裁员时，应保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和维权途径。
及时咨询：如果劳动者对裁员过程或经济补偿有疑问，应及时向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结：公司裁员给2N赔偿，并不意味着劳动者必须走。劳动者应根据裁员的合法性和自己的个人情况来做出选择，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。