公司裁员并不一定都要赔2N，具体赔偿情况需根据裁员过程的合法性和劳动者的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员及经济补偿标准
一般经济性裁员（N）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十七条，用人单位在符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）并进行经济性裁员时，若裁员程序合法且符合相关条件，应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：小张在公司工作了3年，公司因经营困难进行经济性裁员，且程序合法，那么公司应支付小张3个月工资作为经济补偿。
合法裁员但未提前通知（N+1）
- 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
- 举例：小李在公司工作了2年，公司因业务调整进行裁员，且程序合法但未提前通知小李，那么公司应支付小李2个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金，共计3个月工资。
二、违法裁员及赔偿金标准
- 违法解除或终止劳动合同（2N）
- 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
- 举例：小王在公司工作了5年，且处于孕期，公司无正当理由将其辞退，构成违法解除。那么公司应支付小王10个月工资作为赔偿金（5年×2个月工资/年）。
三、特殊情况下的补偿标准
高薪劳动者补偿限制
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：小赵在公司工作了15年，月工资为当地职工月平均工资的4倍。那么公司应支付小赵的经济补偿为当地职工月平均工资的3倍×12年（最高年限限制）。
特殊用工形式
- 对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
四、劳动者权益保护建议
- 保留证据：劳动者如遇裁员问题，应首先保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
- 了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益和赔偿标准。
- 及时咨询：若对裁员过程或赔偿标准有疑问，劳动者应及时向我咨询，以便获得更准确的解答和指导。
综上所述，公司裁员并不一定都要赔2N，具体赔偿情况需根据裁员过程的合法性和劳动者的具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。