在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿的适用情形

1. 裁员程序不合法：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

3. 其他违法解除劳动合同的情形：

   • 包括但不限于无理由解除、适用法律错误、证据不足等实体性违法解除，以及未履行通知工会程序、未提前通知或额外支付代通知金等程序性违法解除。

二、“2N”赔偿的计算标准

• “2N”赔偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算严格按照劳动者的工作年限进行，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，若劳动者工作年限为5年，则赔偿金为10个月的工资。

三、注意事项与实际操作建议

1. 地区差异：

   • 不同地区在具体法律适用和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。

2. 证据收集：

   • 劳动者如果认为自己遭遇了用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录、工资单等），以便通过合法途径维护自己的权益。

3. 区分情况：

   • 并非所有裁员情况都会触发“2N”赔偿标准。用人单位进行经济性裁员时，大多数情况下只需按照“N”（即每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿金。对于特殊情况下的裁员（如劳动者严重违反规章制度被辞退），用人单位甚至可能无需支付任何经济补偿金。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，除需支付“2N”赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

四、实际案例说明

• 案例一：某公司因经营不善决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减方案报告劳动行政部门。后被裁员工提起劳动仲裁，要求公司支付“2N”赔偿金。仲裁机构经审理认为，公司裁员程序不合法，构成违法解除劳动合同，遂支持了员工的请求。

• 案例二：某员工因工负伤并丧失劳动能力，但公司仍以其不能胜任工作为由将其辞退。员工提起劳动仲裁，要求公司支付“2N”赔偿金。仲裁机构经审理认为，公司辞退受特殊法律保护的员工构成违法解除劳动合同，遂支持了员工的请求。

综上所述，“2N”赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任之一。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，在遭遇违法裁员时及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。