结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求用人单位支付“2N”赔偿金的概率是存在的，但具体能否获得需根据裁员过程的合法性及劳动者具体情况来判断。
一、违法裁员情形下获得“2N”赔偿的概率较高
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，裁员即被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。
二、正常裁员情形下获得“2N”赔偿的概率较低
- 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。因为在此情况下，用人单位的裁员行为是合法的，劳动者只能获得法定的经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者若认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，应首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。这些证据将有助于证明用人单位的违法裁员行为。
寻求法律支持：
- 随后，建议劳动者咨询专业的劳动法律顾问或律师，如我本人仝荣华，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。律师将能够指导劳动者如何收集证据、如何提出赔偿要求，并在必要时代表劳动者进行法律诉讼。
四、法律背景与风险提示
- 法律背景：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为劳动者在违法裁员情况下要求“2N”赔偿提供了法律依据。
- 风险提示：虽然劳动者在违法裁员情况下有权要求“2N”赔偿，但具体能否获得还需根据裁员过程的合法性及劳动者具体情况来判断。因此，劳动者在面临裁员时，应了解自己的合法权益，并寻求专业法律支持以维护自己的权益。
总结：在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。