在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，裁员时劳动者有权要求获得“2N”的补偿，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细的分析和解释：

1. 法律基础与“2N”赔偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是“2N”赔偿的法律依据。

2. 裁员程序不合法的情形：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，若裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，则视为违法解除劳动合同，劳动者有权获得“2N”赔偿。

3. 不符合裁员条件而裁员的情形：

   • 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，劳动者可要求“2N”赔偿。

4. 正常裁员与经济补偿：

   • 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），则劳动者无权再要求额外的“2N”补偿。

综上所述，裁员时是否有“2N”的补偿，取决于用人单位是否遵守了相关的法律法规和裁员程序。在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，并保留所有相关证据，以便在必要时维护自己的权益。若认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，建议直接向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益，并获得相应的法律支持。