结论：个人无过错被辞退时，并非必须支付2N赔偿金，具体需根据辞退的合法性及原因来判断。
详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 当公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成协议、或者经济性裁员等合法原因辞退员工时，虽然辞退行为本身合法，但公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。此时，支付的是N（即每工作一年支付一个月工资）或N+1（如果公司未提前30天通知辞退）的经济补偿，而非2N赔偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司无法证明辞退行为的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是2N，即每工作一年支付两个月工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
- 建议：如果您个人无过错却被公司辞退，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以收集相关证据（如工作记录、辞退通知、沟通记录等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的经济补偿。
- 如果公司合法辞退但需支付经济补偿而未支付，您有权通过劳动仲裁要求公司支付。
- 如果公司违法辞退，您有权要求公司支付2N的赔偿金，并通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。