被公司辞退，是否需要赔偿2N，这主要取决于公司辞退你的行为是否合法。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果公司辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付你任何经济补偿，更不用说2N赔偿了。
二、违法辞退的情况
如果公司辞退你的行为是违法的，那么你就有权要求公司支付赔偿金。具体来说，以下情形可能构成违法辞退，你需要公司支付2N赔偿：
法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：
- 你从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；
- 你因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，却被公司辞退；
- 你在孕期、产期、哺乳期内，被公司无故辞退，特别是当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时；
- 你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，却被公司无故辞退。
未履行法定程序的辞退：
- 公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会；
- 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据；
- 公司以你不能胜任工作为由解除劳动合同，却未提供有效考核标准和证据，也未对你进行培训或调岗。
三、2N赔偿的计算方式
如果公司构成违法辞退，你需要公司支付2N赔偿，那么赔偿金应该如何计算呢？具体来说：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资确定：月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设你在某公司工作了4年，平均月工资为10000元，且你的月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元；
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。
四、维权途径与注意事项
如果你认为公司辞退你的行为是违法的，并希望获得2N赔偿，那么你可以通过以下途径维权：
- 收集证据：首先，你需要收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商解决：你可以尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。