结论前置：工作被辞退获得2N赔偿，主要条件是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。以下是具体条件和解释：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 不存在法定解除情形而解除劳动合同：

   • 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 职业病与工伤保护：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力被辞退。
   • 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
   • 老员工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

3. 合同期满但应续延却终止：

   • 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

二、未履行法定程序的辞退

• 工会通知义务：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，未履行此程序属违法。
• 经济性裁员程序：企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法。

三、缺乏充分证据的辞退

• 不胜任工作证明：公司需有明确考核标准、不达标考核结果及对员工培训或调岗后仍不胜任的证据，否则辞退违法。
• 规章制度合法性：公司规章制度必须内容合法、合理且有效公示。依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，属违法行为。

四、赔偿计算方式

• 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。例如，某员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

五、无需支付赔偿金的情形

• 如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金。

六、维权途径与注意事项

• 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
• 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结与建议：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。